Siendo las personas el factor central de las transformaciones, buscamos poner a disposición nuestros servicios dónde líderes y colaboradores son partícipes y protagonistas de la creación de experiencias y soluciones de gestión humana.
Creamos relaciones basadas en la confianza y crecimiento mutuo, somos sus aliados cuando necesiten:
- Acelerar el impacto digital y tecnológico o enfrenten cambios de transformación e innovación, estructura (fusión y/o adquisición) o mejora de procesos, entre otros.
- Transformar el capital humano y alinear las personas con la estrategia del negocio y los objetivos de desarrollo profesional de los colaboradores.
Acompañamos a las empresas del ámbito privado y público a desarrollar culturas alineadas a los objetivos empresariales en ambientes de respeto y sentido de logro compartido.
- Gestion del Cambio ante transformaciones tecnológicas e implementacion o mejoras de ERP
- Mejoras de diseño organizacional
- Procesos de fusiones y adquisiciones
- Creacion de nueva cultura y/o fortalecimiento fortalecimiento de la cultura y competencias alineados a valores
- Construyendo valores y reputación en la vida de los equipos de alto desempeño
- Adecuacion a la Ley Servir: Gestion del empleo: Procesos de selección y evaluacion de competencias. Gestión del rendimiento: Evlauacion de desempeño.Gestión del desarrollo y capacitación: planes de capacitacion y desarrollo. Gestión de relaciones humanas y sociales: cultura, clima y comunicación interna.
1. Gestión efectiva del cambio
Change Management: Transición y cambio eficaz y eficiente. Perspectiva centrada en personas, comprometidas con el éxito del proyecto.
Programas de cambio: Desarrollo de habilidades y competencias para el logro de los objetivos institucionales y profesionales. Enfoque metodológico y normativo.
- Desarrollo de estructuras y procesos de comunicación
- Auditoria de la Comunicación
- Campañas de comunicación interna vinculadas a políticas de recursos humanos
- Planes estratégicos de comunicación
- Diagnóstico y creación de nuevos canales de comunicación interna
- Diseño de políticas y manuales de comunicación de lideres y colaboradores
- Formación de red de comunicadores
- Diagnósticos y estudios de linea base
- Desarrollo de planes y políticas de mejora de clima y bienestar y conceptualización de cliente interno
- Desarrollo de programas y actividdaes innovadores y creativas alineadas a la cultura empresarial
2. Gestión estratégica de recursos humanos
Comunicación Interna y Liderazgo: Comunicación Interna alineada al logro de los objetivos empresariales. Desarrollo de liderazgo comunicativo.
Cultura y Liderazgo: Estudios, planes y programas de mejora de clima y bienestar. Programas diseñados ad-hoc para “vivir la cultura empresarial”.